Preguntas para hacer antes de contratar un abogado
Para una pequeña o mediana empresa, el asesor jurídico es una figura importante que tendrá que manejar mucha información sensible y tratar con asuntos delicados, a veces incómodos. Por lo tanto, el proceso de selección para contratar a un abogado debe ser preciso y más allá de la profesionalidad, de hecho otros son los elementos a juzgar, incluyendo la familiaridad con el sector de la empresa, la forma de trabajar y, por último pero no menos importante, la fiabilidad.
Pero, ¿cómo elegir el abogado más adecuado para sus necesidades? ¿Qué preguntas debe hacer durante la entrevista? Algunos directores generales y abogados han hecho una lista de preguntas para hacer antes de contratar a un abogado.
¿Cuánta experiencia tiene en mi área de especialización?
Algunas áreas, como las patentes, las franquicias o los contratos de servicios, requieren conocimientos específicos que sólo se adquieren a través de la experiencia laboral. Por lo tanto, es importante comprobar si el abogado ha trabajado en empresas similares a la suya, para poder contactar con sus clientes anteriores y tener referencias. Aunque puede parecer ofensivo preguntar si tiene experiencia en un campo en particular, por el contrario, el candidato será menos reacio a mencionar a ningún cliente.
¿Cuál es su enfoque para resolver las disputas?
¿Pasa más tiempo discutiendo en la corte o prefiere meditar sobre las cartas y llegar a una mediación antes de ir a la corte? No hay una respuesta correcta o incorrecta, ni mejor ni peor. Simplemente un enfoque diferente. Decida qué orientación quiere dar a su demanda. Sólo un consejo: "A veces, a los abogados de la batalla les resulta difícil cambiar su actitud cuando hacen concesiones.
¿Confiarás el trabajo a algún ayudante?
Muchos abogados tienen la costumbre de delegar parte de su trabajo a sus asistentes. Deborah Sweeney, CEO de My Corporation, una empresa consultora que ayuda a las pequeñas y medianas empresas, advierte que desconfían de los abogados que dependen en gran medida de los asistentes. Explicar el trabajo a terceros conlleva un aumento de los costes y una mayor posibilidad de malentendidos. En el ámbito jurídico, la delegación de tareas es normal, pero hay que tener cuidado con quién se delega y sobre todo con qué.
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